2016职工福利保障报告显示 民企保障程度最低

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根据最近发布的2016年中国员工福利指数大中城市报告，2016年中国员工福利指数为70.4，处于基本水平的中间。国有企业、工会组织企业、上市公司和互联网企业的员工福利保障水平较高，而民营企业最低。值得注意的是，企业在提供福利保障时往往更注重激励而不是保护，公平性指数较低。

中华全国总工会劳动关系研究中心副主任常平超在接受《中国保险报》采访时表示，中国经济和社会的快速发展使得福利保障体系日益完善。然而，通过对福利保障指数的深入分析，发现企业在为员工提供保障时，存在“重激励、轻保障、公平指数低”的问题。这种趋势一方面表现在法定保险项目中，同时也存在于非社会保障项目中。

常平超认为，这个问题应该从两个方面来分析和解决。首先是强制性社会保险。员工社会福利保障的基本原则是强制性的，这是企业经营中不可逾越的底线。用人单位应当如实申报，按时足额履行社会福利保障义务。非因不可抗力，企业不得在时间和金额上减速。二是商业补充保险和企业福利制度的水平。

从行业来看，金融业的福利保障指数为72.1，在所有行业中排名第一。同时，满意度评价量超过全国平均水平，但效益评价较差，处于各行业的下游。此外，信息传输、软件和信息技术服务、科学研究和技术服务、房地产、教育、采矿、运输、仓储和邮政服务以及建筑也名列前茅。排名最低的行业是农业、林业、畜牧业和渔业。

值得一提的是，互联网企业的员工福利指数明显高于非互联网企业，分别为71.5和70.0。然而，员工福利指数的一级指数并不完全如此。例如，互联网企业的公平指数为67.8，明显低于非互联网企业的公平指数(69.6)。当然，互联网企业的充实度指标、满意度评价指标和效益评价指标明显优于非互联网企业。

根据这份报告，企业的员工希望他们的福利保障能够进一步改善。在他们希望增加的福利保障类型中，他们主要希望企业增加对住房公积金和商业补充保险的投资，而他们对社会保险和非保险福利的进一步需求较弱。报告显示，分别有56.7%和51.5%的员工选择了住房公积金和商业补充保险，两者都超过一半；然而，分别只有39.2%和38.7%的员工选择非保险福利和社会保险。

中国社会科学院世界社会保障研究中心副秘书长齐传奇坦言:“一方面，住房公积金货币化程度高，容易实现，人们更注重短期利益；另一方面，社会保险的覆盖面很高，从避免老年人贫困的角度来看，许多需求都得到了满足。因此，选择住房公积金的人数最多，而选择社会保险的人数最少。同样，商业补充保险在企业员工的福利保障体系中也有很大的差距，它能有效化解个人或其家庭的诸多风险，因此也很受欢迎；大多数非保险福利都是短期的或生产性的，因此企业员工对进一步增加福利的需求最弱。”

报告还显示，对于希望企业增加商业补充保险投资的员工，大病保险排在第一位，占30.9%。其次是商业补充医疗保险和商业意外保险，选择这两项的员工比例分别高达15.8%和13.9%。此外，选择商业补充养老保险和企业年金的比例也很高，分别为12.7%和10.9%。可以看出，在商业补充保险中，企业员工最关注的领域是医疗和养老。

对此，平安养老保险股份有限公司董事长杜永茂表示:“商业保险公司应大力改善员工福利，特别是针对需求和痛点，开发安全性强的产品，包括个人税收健康保险、长期护理保险等产品，其受欢迎程度有待提高。此外，我们必须积极参与社会保障基金、职业年金和个人增税养老金的管理。”

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