【要闻】保姆合同期满，离开前雇首要求查包，合法吗？

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来源|cctv今天的说法(微信号: cctvjrsf )

偶然的相遇，熟人有缘。

合同到期了，再会不知道什么时候。

没想到，分手时起了疑心。

顽固，一句话也不合包。

在这里分手，人生不再来往。

是否合法，还要看法律咨询。

1

我是家政企业的员工，企业给我介绍了家政业者。 我在雇主家合同期满，有时第一个雇我检查我的包，这合法吗？

a1 :

你好。 雇主擅自检查包是违法的。

根据《中华人民共和国宪法》第三十七条、三十八条，我国公民享有光荣的权利，人身自由、人格尊严不受侵犯。 雇主如果没有证据证明你有盗窃行为，那显然侵犯了你人格的尊严，是违法的。

另外，如果你的雇主在别人在场或公共场合公然翻阅你的包，对你的名誉造成一定的损害，根据我国《侵权责任法》第二条、第三条的规定，向雇主赔偿你的精神损失，向他道歉，自己的名字

2

你好，我想咨询一下。 我和企业签了三年合同，只工作了一个月，这一个月属于试用期。 我提出辞职，企业说要扣除违约金。 没有训练，没有保密合同。 需要支付违约金吗？ 企业强制扣除怎么办？

a2 :

你好，这种情况不需要向企业支付违约金。

首先，根据我国合同法第三十七条的相关规定，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。 因此，只要满足以上条件，一方就可以解除劳动合同。

其次，中国的《劳动法》规定了两种工人需要支付违约金的情况。 即，《劳动法》第二十二条、第二十三条关于违反服务期限和违反竞业限制合同的情况，但根据你所述的情况，没有接受特别的训练约定服务期间和相关保密合同等，企业要求支付违约金。

最后，劳动合同双方约定试用期本来是企业和劳动者互相理解调查过程，明确是否建立劳动关系，如果你真的觉得该企业和自己的就业意向不一致，就证明企业和情况，积极协商处理 企业主张解除合同支付违约金的，可以向企业所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

3

我从去年3月到6月，休息了3个月。 但是有课的话像打工一样再去。 我现在回来工作了，这个月15号还不给我发工资！ 下个月再送！ 企业是对的吗？ 我想辞职，但我害怕他们不发工资。 我该怎么办？

a3 :

关于问题，现在请允许我逐一回答。

首先，你和公司约定了休息三个月，期间也可以根据公司的需要去上课。 在公平的基础上，你可以向公司支付相应的劳务报酬。

其次，根据中国《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位没有立即全额支付劳动报酬的。 工人有权解除劳动合同。 公司没有在约定的时间支付工资，你有法定解除权。

最后，如果公司不愿意支付工资，可以向当地劳动行政部门反映情况。 另外，也可以根据我国劳动法第七十七条的规定依法申请调解、仲裁和诉讼。 此外，也可以协商处理。 为了涉及劳动工资纠纷，必须首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 对仲裁结果不服的可以提起诉讼。 执行停职合同过程中发生纠纷的，双方协商处理，协议无效的，由当地劳动行政部门仲裁机构协调解决。

4

q4

企业给个人买的意外伤害保险，受益人是企业，本人也没签过……这样合法吗？ ？

a4 :

你好，企业的方法违反了《保险法》的相关规定，是违法的。

首先，根据我国《保险法》第三十一条的规定，企业作为投保人，与处于劳动关系的劳动者有保险的好处，因此企业可以为劳动者签订人身保险合同，这种意外伤害保险比较有效。

但是，根据我国保险法第三十九条的相关规定，企业作为投保人，与企业员工有劳动关系，为劳动者保险人身保险的，不得指定被保险人及其近亲以外的人作为受益人。 其目的也很明显，第一是为了保护工人的合法权益，防止企业为了获得保险金而不择手段，防止道德风险的发生。 这家企业把自己作为保险的受益人是因为违反了保险法的规定。

最后，工人作为被保险人，可以将受益人变更为自己或近亲，将变更的具体情况书面通知保险人，保险人接到受益人变更的书面通知后，可以对保单或其他保险证书进行注释或附上。

5

我应该被企业辞退，被动辞职，现在拿到的是自主辞职的说明。 还能得到赔偿吗？

a5 :

你好，能否得到补偿取决于情况，但以下是可能存在的一些情况。

首先，如果员工有重大过失，即因为有《劳动合同法》第39条的相关情况企业辞职了，企业就不需要向你支付经济补偿金。

其次，你在员工中没有重大过失的情况下，企业根据《劳动合同法》第40条、第41条辞退你。 也就是说，如果你不能忍受安排的员工，或者在签订劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，导致不能履行劳动合同，或者使用者无法与你协商，或者遇到企业裁员等情况。

最后，如果你在工作中没有重大过失，企业违反了《劳动合同法》的相关规定，例如: (1)从事职业病危害作业但没有进行离职前的职业健康检查，或者职业病患者在诊断或者医学注意期间。 (2)在企业中得了职业病或劳动者受伤，确认丧失劳动能力或部分丧失的情况(3)生病或非劳动者受伤，在规定的医疗期间内的情况(4)女职工处于孕期、产期、哺乳期的情况(5)在本公司15年 在以上几种情况下，企业解除劳动合同是违法的，必须支付赔偿金，经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。

另外，根据我国劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，以一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不足1年，按1年计算不足6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

因此，可以结合你自己的情况和上述分解来评价自己是否能得到企业的补偿或赔偿。

谢谢值班的律师

刘兆庆(河南郑州)

找工作真的很难。

遇到麻烦，不要为难。

合同仔细阅读，条款慢慢捋。

精致的雕刻成为大器，顺风竞争雄鹰。

(主编)王秀敏

王若宇。

向虹楚月

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