重量很重！发放“一补两贴”36亿元，农村教师购房单位折扣不低于1000元...

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师资力量、一补两贴、农村教师流动宿舍、高层次人才“绿色通道”……各种政策的白纸黑字正成为每一位教师手中的真正收获。

9月5日，河南省政府召开全省教师待遇政策执行情况新闻发布会，公布了天津市教师待遇、职称、住房和补贴等相关准备热点问题的落实情况。

1、农村教师有优惠购买商品房且优惠幅度不低于20%

9月5日，河南省教师待遇政策执行情况新闻发布会发布了天津市教师待遇、职称、住房、补贴等相关热点问题的落实情况。

其中，住房方面值得注意的是:符合条件的农村教师在购买商品房时有不低于20%的优惠率。

(网站截图)

2、对中小学教职工编制的差距进行省级城市调整编制

按照加强省级统筹的要求和“跑在前面、保证重点、逐步解决”的原则，省委调整了从上次动态调整中恢复的中小学机动编制4000人，并将其纳入郑州等中小学。教职工编制差距较大的省辖市；以及一些新建的中小学、幼儿园等。，增加了400多个机构。

在高校方面，已选择10所省级高校开展岗位制度管理试点，已批准4700多个岗位。目前，第一批岗位已经下达。

此外，要建立引进高层次人才的“绿色通道”，对省级高校急需引进的、符合人才使用条件的高层次人才要及时审批和发放。

3.全面下放职称评审权，鼓励农村教师

为提高高级职称的岗位结构比例，普通高等学校、中等职业学校、高中、初中、小学和幼儿园专业技术高级职称的岗位结构比例提高了5%至8%。

职称评定的权力已经完全下放。就高校而言，截至目前，全省已有103所高校申请设立高中级职称评审委员会。根据相关政策要求，高校独立制定评估标准，独立组织评估，独立颁发证书，独立评估任命。暂时不具备条件的其他高等学校可以委托具有评审权的高校或者联合组织评委会开展职称评审工作；

在中小学，高级教师职称评审权由省下放至省辖市，一级教师职称评审权由省辖市下放至县(市)，教育部门负责中小学职称评审的具体组织和实施。

规定在农村地区连续任教25年的男教师和20年的女教师不受职位结构比例的限制，符合报告要求的教师将被直接评估和聘用为中小学教师。

在农村学校，符合报告要求的男教师任教30年、女教师任教25年的教师，可以接受评估，并被聘为中小学高级教师，不受职位结构比例的限制。

在农村连续任教30年且距法定退休年龄不足5年的农村教师，不受职务结构比例的限制，可评定为中小学教师。

4.到2022年，一名合格的农村教师将拥有一间周转宿舍

在35平方米内，基本设施一应俱全，生活家具一应俱全。到2022年，这样一个周转宿舍将不再是我省农村教师的奢望。

到2022年，通过改建、配置和新建三个渠道，全省将基本实现特殊岗位教师周转宿舍、乡镇以下(不含县城)公办义务教育学校(含教学点)教学交流教师、在职且离家较远需要住宿的教师。

目前，全省17个省辖市已完成教师周转宿舍需求的测绘，开展了布局、规划、区域覆盖等具体情况的调查，并开始了资金测算、项目建设规划等前期工作。

此外，该政策鼓励县(市、区)政府采取多种形式和渠道解决农村教师的住房问题，改善农村教师的住房条件。

计划在3-5年内，通过建造商品房、组织集体购买、发放住房补贴或优惠券、按照当地公共租赁住房政策提供教师公寓等方式，安全有序地满足乡镇(不含县城)和以下学校(包括教学点)在职教师的基本住房需求。原则上，购买的商品房每平方米价格不低于同一地点同等质量的商品房价格，或者结合当地实际情况，优惠幅度不低于20%。

5.13个省级城市的“一补两贴”已全部发放到位

“河南是第一个拥有大量教育人口的省份，也是第一个拥有大量教师的省份。截至2018年底，全省共有教职工169.39万人，居全国首位，占全国的8.22%。”

目前，省、市、县政府已筹集36亿元用于发放“一补贴两贴”。

截至8月19日，13个“一个补充和两个标签”已经分发到位，其余4个部分已经分发到位。其中，焦作率先完成了全省“一补两贴”的发放。

在提高农村教师生活补贴标准方面，巩义市将标准提高到300至1000元；

渑池县将标准分别提高到500元、800元和1200元；

三门峡市还增加了一些偏远山区农村教师的交通补贴，每人每月200元。

在提高班主任补贴标准方面，洛阳市提高到500元/月；

济源市根据不同的班级将标准分别提高到每月400元、600元和800元。

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