构建廉政“五提醒”常态化机制

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通讯员董邵报道

近年来，山东省威海市中心支行结合辖区廉政建设实际，坚持“早抓、常态抓”的纪律理念，构建了同级提醒、面谈提醒、警示提醒、节点提醒、延伸提醒的“五提醒”常态化机制。针对中央纪委书记王岐山提出的“四种形式”的监督和纪律，突出了前馈和即时控制，从而“解决基础环节中的问题，把风险化解在萌芽状态”

加强同级监督和提醒。按照廉政建设责任制的规定，确定主要职责和监督职责清单。中国人民银行威海市分行纪委坚持“一把手”不放，按照《中国人民银行济南分行党风廉政建设和反腐败纪律手册》的“红线”要求，不断加强同级监察催办工作。他参加了8次“三大一大”等决策事项的学习，都有明确的发言记录。党委每季度研究一次党风廉政建设工作，纪委书记及时提醒“班长”组织党委成员进行党风廉政建设“调查评估”，按照纪律和规定履行职责，并督促落实到位。

实施诚实的面试提醒。党委本着“群众工作无小事”的原则，高度重视群众反映的实际问题，注重早期干预和认真调查核实，使“咬耳朵、拉袖子、流汗”成为正常的监督和纪律状态。近年来，中国人民银行威海分行开展了廉政访谈，提醒6人，针对具体问题，强调廉洁自律，督促银行成立纠正问题，把问题解决在萌芽状态，避免健康不良。

执行案例警告提醒。近年来，中国人民银行威海分行利用中央和地方查处的典型违纪违法案件，开展了10余次“反腐倡廉大谈”、“古为今用——严重违纪违法典型案例分析”等警示教育活动，组织党员干部进行了不同层次的深入学习， 在不同的领域和不同的主题，并反思过去的教训，使他们能够始终反映，保持警惕，知道底线，知道敬畏。 通过任职前的廉政谈话和廉政基础上的警示和提醒，可以为新干部的政治廉洁打下“第一道防线”。

抓住关键节点提醒。中国人民银行威海分行抓住元旦、春节、五一、中秋节等关键时间节点，锁定公共消费、公车私用、婚丧嫁娶等“四风”问题多发地区，突出“八条规定”、“十条禁令”等反腐禁令，定期实施“闹钟”反腐提醒，始终把纪律和制度放在首位。近年来，共发布了10多条“廉政风险警示”，开展了多频率、动态的“底线”和“红线”提醒，使柔性提醒教育与刚性规章制度有机结合。

延伸诚信教育的提醒。中国人民银行威海中直制定并实施了《中央银行员工行为规范》，探索了开展廉洁自律教育的深度和广度，开展了“传承廉洁家风”、“微信倡廉”、“拜访一代廉洁官员许仕林”等教育提醒活动；组织了349个“家庭帮助廉政”签名，积极向员工“家庭圈”、“朋友圈”等“八小时之外”的社会层面渗透和传递反腐倡廉的正能量，使廉政逐渐成为主流氛围，基层央行的政治生态不断优化。